696377498
0941-11688921
导航

用人单元没有给员工上保险,得病后单元还要辞退,怎么办?

发布日期:2022-10-10 09:14

本文摘要:我们职工一定要依据执法划定,依法维护我们的正当权益。用人单元没有给职工交保险得病后还要辞退的情形,我们一定要按划定要到相应赔偿后才气脱离。单元拥有这种违法情况,我们需要获得的赔偿有哪些呢?第一就是补缴保险。我们的企业社保涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业,对于我们职事情用是很大。 我们为企业事情,企业就有责任给我们交纳这五项保险,这是劳动保障执法法例划定的企业义务。而且我们职工得病理论上应当享受职工医疗保险待遇。 如果是因企业责任,不给职工交纳保险,导致医疗费无法报销。

鸭脖最新版yabo

我们职工一定要依据执法划定,依法维护我们的正当权益。用人单元没有给职工交保险得病后还要辞退的情形,我们一定要按划定要到相应赔偿后才气脱离。单元拥有这种违法情况,我们需要获得的赔偿有哪些呢?第一就是补缴保险。我们的企业社保涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业,对于我们职事情用是很大。

我们为企业事情,企业就有责任给我们交纳这五项保险,这是劳动保障执法法例划定的企业义务。而且我们职工得病理论上应当享受职工医疗保险待遇。

如果是因企业责任,不给职工交纳保险,导致医疗费无法报销。或者到场住民医疗保险报销比例偏低的话,企业要负担相应的报销义务。而且如果我们是指企业给交纳了社保,我们被排除就可以享受失业金待遇了。领取失业金期间,不仅享受失业待遇,而且另有国家给代缴医疗保险的待遇。

这样就不会延长我们住院看病了。第二项,排除条约的一次性赔偿金。企业跟职工排除劳动条约或者劳动关系,应当根据劳动条约法例定,每事情一年支付一个月的经济赔偿金。可是如果企业没有给职工签订条约,企业应当自建设劳动关系的次月起支付双倍人为至第12个月为止。

一年内仍然没有签订劳动条约的,自13个月开始视为签订无牢固期限条约。而企业如果没有任何理由排除无牢固期限条约,需要支付经济赔偿金两倍的赔偿金。除了赔偿金之外,我们另有一次性医疗津贴费,不外这种情况仅限于职工因生病失去劳动能力的。

因此纵然被单元排除也不行怕,我们只要根据相应的执法划定要求,索要相应的赔偿待遇,我们的生活还是能有保障的。


本文关键词:用人,单元,鸭脖最新版yabo,没有,给,员工,上,保险,得病,后

本文来源:鸭脖最新版yabo-www.syhengxinda.com