本文摘要：公务员患重大疾病，不能到岗，单元可以以严重影响事情为由辞退吗，有什么执法依据？无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在划定的治疗期内，都是不行以被辞退的。这一点《劳动条约法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的划定。纵然职工在划定的医疗期内，劳动条约已经到期，也必须顺延到医疗期竣事。同时，用人单元还必须为职工提供医疗保障，正常发放人为，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者人为。

公务员患重大疾病，不能到岗，单元可以以严重影响事情为由辞退吗，有什么执法依据？无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在划定的治疗期内，都是不行以被辞退的。这一点《劳动条约法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的划定。纵然职工在划定的医疗期内，劳动条约已经到期，也必须顺延到医疗期竣事。同时，用人单元还必须为职工提供医疗保障，正常发放人为，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者人为。

同样的，这一点在新《公务员法》中也有划定，第八十九条明确划定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会凭据疫情，按尺度举行保障。

在此期间，公务员的人为待遇、职级提升等不受影响，单元也不能因此为由，打消其体例使用。医疗期竣事，如果因病无法正常上班的，可以继续请病假，但必须提供划定级别医疗机构的证明。恒久病假人员也有相应的划定，人为待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。

如果无法提供合理的诊断证明，依然恒久脱岗的，按“吃空饷”看待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。上班后，因为身体原因，不能正常事情的，单元在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单元事情，也可以调整到其他单元适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单元或者工勤岗位事情。

如果身体康健情况比力严重，已经部门或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，人为待遇等会有损失，恒久患病人员，都市时断时续上班、请假，甚至会恒久脱岗，一直熬到退休为止。

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