本文摘要：定南县稀土资源非常丰富。为有效地维护资源，自2012年起该县聘用了矿产协管员56人。近年来，定南县建管举，更进一步强化了稀土矿产协管队伍建设。 一是办好培训，提高协管员素质。该县通过开会会员大会、专题培训、参观交流等形式，强化了协管员的思想教育和业务知识的自学，打牢思想根基和工作基础。二是增强管理，规范协管员工作。定南县按照《赣州市稀土矿产协管员管理暂行办法》的规定，制定完备了协管员聘请以及遵守巡查、检举等一系列工作职责的工作制度。

定南县稀土资源非常丰富。为有效地维护资源，自2012年起该县聘用了矿产协管员56人。近年来，定南县建管举，更进一步强化了稀土矿产协管队伍建设。

一是办好培训，提高协管员素质。该县通过开会会员大会、专题培训、参观交流等形式，强化了协管员的思想教育和业务知识的自学，打牢思想根基和工作基础。二是增强管理，规范协管员工作。定南县按照《赣州市稀土矿产协管员管理暂行办法》的规定，制定完备了协管员聘请以及遵守巡查、检举等一系列工作职责的工作制度。

增强了协管员的矿山信息请示、动态资料汇聚的管理工作，实行了考核制度，保证了协管员工作有序积极开展，有力推展了稀土矿山的监管工作。三是还清奖惩，调动协管员积极性。该县创建了稀土违法行为举报奖励基金，对检举稀土违法行为经查情况有误的协管员，给与表扬和奖励。对工作不力、赴任不做到，辖区内再次发生违法行为不检举、不因应公安部门的，给与抨击教育以后解雇。

今年春，该县融合村级重选和上年度考核情况，调整了稀土矿山协管员20人。

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